權威機構統計：2018年上半年，全國建筑業企業完成建筑業總產值94790.39億元，同比增長10.39%。2018年建筑行業經歷了眾多變革，國家頒布了22項關于建筑業法規、征求意見稿、通知、辦法等，進一步規范了我國建筑業的發展，另外由于各種原因，導致行業外部惡性競爭嚴重，專業高資質的施工隊越來越少，企業利潤率越來越低，財務杠桿越來越大，企業運營的風險越來越高。隨著國家進一步規范建筑業的各種行為，市場環境日益嚴峻，讓做建筑的人感覺像如履薄冰，加上“一不小心”又有可能觸犯法律，做和不做成為了“建企的尬舞”。

在充滿未知的2019年中，建筑業將何去何從呢？

隨著人口紅利的衰減，以及政策收緊，建筑行業的用工面臨著巨大挑戰

年輕人“逃離” 建筑行業：

由于建筑行業安全風險大、工資難以每月結算，吃的差住的環境惡劣，導致年輕人寧愿做保安、服務員等低收入職業，也不愿意加入建筑工人行業。據《2017年農民工監測調查報告》顯示，目前建筑工人平均年齡為44.8歲，50歲以上所占比重為21.3%，并自2014年以來比重提高呈加快態勢，導致行業老齡化現象越發嚴重，勞務危機凸顯。

用工關系復雜：

一線建筑工人與用工單位之間，通常隔著幾層關系，用工單位甚至不能確定員工是否按時收到報酬。而一旦沒有報酬發放證明，或者分包方沒有如實發放報酬，就容易出現勞資糾紛。用工單位迫于壓力，要重復發放報

靈活用工解決方案

靈活用工是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才。由于建筑行業的眾多項目都具有一定的周期性，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離流程，企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。

建立基礎用工保障：從無管理到有管理，打破松散的工人組織